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    虽预计着她的离开对于公司业绩会是个损失，但总经理觉得心里那根不可明的刺自动消失，这样也是能够很好的平衡的。

    如果她不离开，看在业绩的份上，挑不出她什么错处，时间久了，或许习惯了，也应该没关系。

    在各种平衡之中，总经理只是把打报告的人假意教训了一下，她要注意言辞，不要破坏内部团结。

    真正的想法，也只有他自己将之藏在那不轻不淡徐徐上升的几缕烟圈郑

    多年职场的摸爬滚打，总经理圆滑得很。

    他会表现努力去争取一个人，但从来不会主动去开罪一个人，只是会选择一些间接的方法。

    所以，从表面上，他不会去坦承什么。

    对于苏蛮是去是留，他不主动也不会拒绝。

    或许在苏蛮一类单纯的员工之中，这是一个渣领导无疑了，但这就是总经理个饶领导之道。

    心态调整之后，没了那些过度的期待，人也跟着轻松了许多。

    　　


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