第(1/3)页

    连在市场上口碑极佳的腾影集团。

    都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。

    其它那些大企业可想而知了。

    要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。

    按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。

    裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。

    哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。

    公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。

    不管是做企业还是做人，都要善于自省。

    当然，随着房地产大变化的到来。

    不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。

    好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。

    这就是综合型超大集团的好处。

    这个项目不行了，那些项目又崛起了。

    为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。

    一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。

    第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。

    改成由下往上。

    将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。

    事实证明这一步的效果还是非常好的。

    仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。

    至于第三步，也就是现在这步。

    踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。

    各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。

    这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。

    除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。

    如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。

    要不咋说国企好了。

    私企完全就是市场经济，竞争激烈。

    为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。

    裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
    第(1/3)页