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    以供集团能不断适应市场的进行优化。

    很明显，随着腾影从创业型企业走向国内民营经济的最高层次。

    那些跟着它一起奋斗发展的元老们，已经想着去躺功劳簿了。

    这是一种极其危险的信号。

    不管他陈平生愿不愿意，都要在这种经济拐点来临之前彻底去改变。

    正所谓慈不掌兵，善不养财一样。

    他现在必须要将那些跟着他一起奋斗过的元老们，大批量的进行优化。

    让真正年轻有激情肯奋斗的年轻人有位置跟通道能上来，才能始终如一的保持集团活力。

    张婉怡带来一份人事调查表，递到他手上，“陈叔，集团内工作三年以上且年纪超过三十五岁的十二级高管团队共有一千六百五十二人。”

    陈平生接过来看了一下，随后道，“很多熟悉的名字啊，我到现在都记得这些人刚来集团的时候，那些坚毅且充满斗志的眼神，没想到才过去短短几年时间，他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”

    “启动集团内部人事调查报告吧，半个月时间全面完成高管优化。”

    一场大风暴真的要来了。

    大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。

    这些人被动优化的选择，要么是拿着一笔钱离开集团。

    要么就是再从基层开始干起。

    不管最后的结果怎么样，如此大批量的高管优化。

    还是会引起整个國内的职场震荡。

    甚至更夸张一点，无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义，卸木杀驴。

    飞鸟尽，良弓藏。

    这些人怕是理会不到大老板的善。

    相比于这些高管团队，腾影集团基层员工才是超百万体量。

    要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上，那对百万基层员工才是最大的一种伤害。

    很多企业因为高管团队的利益，一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。

    殊不知。

    真正导致企业或者是集团经营不善的，只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。

    不优化这些人，基层员工永远得不到优待。

    陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。

    而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。

    这些人肯定会怪他。

    但…那又能怎么样呢？

    高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。

    一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。

    由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。

    他带领的团队超过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。

    超过一半都说他不好，他还能在位置上坐得超过六个月。

    提拔他的领导直接就要被开除。

    就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。

    陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。

    彻底清出腾影集团。

    他的企业从来信奉的都是下往上查。

    一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。

    那整个集团都会是人情世故。

    　　


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