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    这还是马由压制了申请速度和数量的情况下，正常注册的数量，否则还会更多。

    “……以上数据仅代表过去的业绩，但繁荣兴盛的表象下，我们若沉下心来冷静分析，不难发现，公司已开始出现一些不好的苗头，大公司病悄然出现。比较突出的问题，全球员工总数已达110万，超过我以前控制在80万之内的预期。这给我们的管理、后勤、福利、成本控制，带来了巨大的压力。尤其是工作效率，更是受到严重的考验。部分员工，特别是管理层在创业时期的激情，也随着大家腰包鼓起来，开始大幅缩减。”

    “或许有管理层员工以为，公司如此优异的业绩，都是管理、经营的功劳。我不否认在座各位辛勤的努力，但这些业绩更是时代使然，是公司坚持高科技发展、投入巨资搞研发、数万科技人员、工程师们默默无闻费神费力，奉献出一个个科研成果，带来的科技领先红利。”

    “请大家扪心自问，仅凭我们经营和管理能够获得高科技超额利润吗？我曾听人说过这么一句话，‘在时代的风口，一只猪也会飞起来。’虽有些夸张，但我们处于大变革的时代，处于一个华国乃至全球经济发展最好的时代，这是不争的事实吧。”

    “大家再想想，我们有几个产品是市场充分竞争情况下，杀出一条血路而获胜的。可以说，我们的产品大多数都是供不应求。所以，今天我想请问那些躺在功劳簿上的人，你们的付出和收入难道真是合理的吗？换言之，换个人在你的位置，难道蓝星集团就失去高速发展的能力了吗？”

    一连串的问句，让本是喜气洋洋的会场，气氛顿时凝固。高管们也直立身体，绷紧了神经，看着渊渟岳峙般屹立的马由，突然感觉他伟岸了许多，众人的心情也沉重了许多。

    平时马由都是温文尔雅、和善可亲的形象，今天如此严肃的训示，不得不引起他们的深思。

    的确，蓝星集团的大多数高管们日子还是很好过，有了智能管理平台，大多事情几乎不用动脑筋，就能获得正确的结果。

    在提出这些问题时，马由同样也在思考，智能管理平台建成后，若还是按常规管理模式配置岗位，是否太奢侈了点。关键是，人的主观能动性因此逐渐在缩减。这就违背了设立如此高科技智能管理平台的初衷。另外，若缩减岗位配置人数，又和人才储备的战略产生对立。怎样才是平衡点？

    这些问题不是短时间可想明白，马由没继续思考。接着说道：

    “我代表董事会，提出如下的构想，请各相关公司和部门下来落实。”

    “首先，就刚才我提出的问题，请各位会后认真反思。并提出合理化建议。具体公司如何整改，请李阳总裁具体负责。”

    马由也不愿意草率调整公司的各种规章、人员架构。还是让专业机构和人士先研究出方案，他才评估吧。

    “公司今年发展的总体原则，是继续执行去年既定的方针，巩固已有产业。不轻易扩张和涉足新的产业，但巩固原有产业不代表已有的产业放缓发展步伐。相反，是为了更快升级、更新。具体各产业的发展刚要，我会书面形式发送到各位的邮箱里。这里，我重点提示几个方面。”
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