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    马由很清楚这里面的猫腻，他并非不通人情，非要将权力抓在手中。但他不愿意自己的项目，让行政指挥科研、外行领导内行。在他能够有话语权的时候，论资排辈等风气，他是坚决抵制和反对。知道这些话题若讨论，就是漫长而无果的结果，他果断地终止了这个话题的讨论，表态道：

    “我们蓝星集团有自己的一套科学、完整、精准的专业评价体系，相信大家也早已通过《仰望》期刊的论文录用、年度《探索奖》的评选等有所了解。因此，请大家原谅，恕我不能同意你们自主变更、指派专业负责人的提议，且这是我们之间合作的一个基本原则。”

    “换言之，我们现在以及以后，都将是只认准某位专家教授所代表的专业能力，才会合作。而非看中某个单位、学校的所谓名气、业绩什么的。请领导们理解、支持。”马由见这几个领导欲言又止，没有给他们继续讨论下去的机会，继续说道：

    “剩下的就是保密……等原则。若大家没有意见，则留下来继续进行第二个议程。若不同意的，敬请回避。我们有机会下次再合作。”

    马由语气很客气，但态度却十分坚决。他就是要打破各种传统陋习，直接指定资金、设备的用途尤其是专业负责人。

    其实，课题研究仅是验证实验，连初步工业化的工艺设计都没在委托范围内。因为蓝星研究院更熟悉蓝星集团的生产能力和设备研发实力，让外协单位来设计，难免牛头不对马嘴，效率还很低。

    这样既节约资金成本，又缩短研发周期，可以让合作机构很快出成果，充分调动他们的积极性。同时也给予了这些学者、专家极高的报酬，终结原子弹不如茶叶蛋的荒诞局面。

    通过这些课题研发，可让学者们培养大量的青年人才，让华国的人才少流出国外。

    原则框架讨论得差不多了，马由见没有哪个院校和科研单位退出。便请律师们进入会议室，给大家签署保密协议。

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